geri bildirim

Eleştirilmek zor: Savunmaya eğilimliyiz, hatta savunulamaz olanı savunuyoruz. Özelden "ben kaybedenim" e yönelik bir eleştiriyi küreselleştirebiliriz. Ve bu konuda mantıklı olsak bile, eleştirilmek yerine övülmek çok daha iyi hissettiriyor.

Yine de geri bildirim elbette büyümemizin anahtarıdır. Dolayısıyla, kendimizi geliştirmek istiyorsak, mesleki ve kişisel yeterlilikte uzun vadeli kazanç sağlamak için oymayı riske atmanın kısa vadeli acısına katlanmak için kendimizi kuşanmalıyız. En iyi ihtimalle, kişisel hayatımızdaki saygın patronlardan, iş arkadaşlarımızdan, denetçilerden ve insanlardan geri bildirim almak istiyoruz.

SurveyMonkey'in ücretsiz sürümü, 10 adede kadar çoktan seçmeli veya açık uçlu soruya anonim yanıtlar almanıza olanak tanır. Kendi sorularınızı oluşturabilir veya Survey Monkey'in önerilerini kullanabilirsiniz.

Bazen bir kişiye doğrudan sormak daha akıllıca olur. Düzgün bir şekilde ifade edildiğinde, acı verici eleştiriyi riske atmak anlamına gelse bile büyümeye açık olmanız etkileyici olabilir.

Örnek sorular

Her iki durumda da, ister anonim isterse tanımlanmış geri bildirim istiyor olun, işte bazı örnek sorular. Elbette, kendi durumunuzda, bunları kendi lehinize uyarlamak veya hurdaya çıkarmak akıllıca olabilir:

İş

"Herhangi bir profesyonel gibi, her zaman büyümeye çalışıyorum. Bu yüzden, isimsiz olarak yanıtladığınız bu anketi gönderiyorum. Danışmanınızım, bu yüzden özellikle yararlı olan ne yaptığımı merak ediyorum ve hayır. Açık sözlülüğünü takdir ederim elbette. "

"Bir yönetici olarak performansımı A'dan F'ye hangi harf notu verirsiniz? Yaptığım iyi ve kötü olan nedir? İyileştirebileceğim şeylere odaklanmanızı memnuniyetle karşılıyorum ama aynı zamanda nasıl göründüğünü duymaya da açığım kalıcı özellikler. "

"Yargılarınıza saygı duyduğumu biliyorsunuz. Tüm saygın profesyoneller gibi, büyümeye çalışıyorum. İş arkadaşım (amir veya patron) olarak, işimi gördünüz ve muhtemelen başkalarının benim hakkımda söyleyeceklerini duydunuz. Kötü bir şey veya iyi, bana söylemek ister misin? "

Kişiye özel

"Bir süredir çıkıyorum ve görünüşe göre diğer kişi, tıpkı sizin gibi, hızlı bir şekilde" Birbirimiz için tam olarak doğru olduğumuzu düşünmüyorum "gibi bir şey söylüyor. İyileştirebilmem için sunabileceğiniz yapıcı bir geri bildirim var mı? "

"Görünüşe göre aile benimle olan etkileşimlerinde sadece formalite icabı. Daha iyi ilişkiler istiyorsam, farklı yapmam gerektiğini düşündüğünüz herhangi bir şey var mı?"

"Uzun zamandır arkadaşız, bu yüzden beni çok iyi tanıyorsunuz. Bayatladığımı hissediyorum, durgunluk içindeyim. Büyümek istiyorum. Daha fazlasını yapmamı veya farklı yapmamı önerdiğiniz herhangi bir şey?"

Küratörlük

Eleştiriye karşı olağan ilk tepki, ona direnmek veya onu felakete uğratmaktır. Bu kaçınılmaz olabilir ama ne dır-dir ikinci tepkiniz yumuşaktır: Derin bir nefes aldıktan sonra, kendinize geri bildirimin bir hediye olduğunu ve büyümenizin anahtarı olduğunu hatırlatmanın zamanı geldi.

Ancak tüm geri bildirimler uygulamaya değmez.Bazen, yanlış olduğu için ya da kişinin tepkisi sizi emmek ya da mantıksız bir şekilde sizi incitmek arzusunu yansıttığı için yanlıştır. Hangi geri bildirimin uygulanmaya değer olduğunu anlamak için kendinize sorun:

• Geri bildirim makul görünüyor mu?
• Kendinizle ilgili ne düşündüğünüzle ve başkalarının sizin hakkınızda ne düşündüğüyle uyumlu mu?
• Muhtemelen iyileştirilebilir mi? Aksi takdirde, bunu kabul edip kendinizi güçlü yönlerinizi vurgulayan ve bu değişmez zayıflığı aşan ortamlara koymaya mı çalışmalısınız?

Götürmek

Yukarıdakileri uygulamak hiçbirimiz için kolay değil. Önerilere açık olduğumuzu iddia etmemize rağmen, çoğumuz övgüyü tercih ederiz. Ama belki de bu makale bu rahatsız edici, genellikle korkutucu ama önemli görevi biraz daha kolay ve daha faydalı hale getirmeye yardımcı olabilir.

Bunu YouTube'da yüksek sesle okudum.

Bu, dört bölümlük bir dizinin parçasıdır. Diğerleri 10 Kişisel Gelişim Zorunluluğu,. 12 Kişisel Gelişim Kitapları. ve Kişisel Gelişim için Günlük Tutma.