Kariyerinizi Geleceğe Hazırlamak

Kariyeriniz boyunca, ancak özellikle işe başlarken, kariyerinizi geleceğe hazırlamanız akıllıca olacaktır.

Zihniyet

Her üç sektörde de değer çalışması. Kimsenin kristal bir topu yok, ancak demografik bilgiler ve toplumun zihin oluşturucularının (kolejler ve medya) önyargısı, ABD'nin sizin çalışmalarınızın yanında sola doğru hareket edeceğini gösteriyor. Bu, GSYİH'nın artan bir oranının kar amacı gütmeyen ve devlet sektörlerinde olacağı anlamına geliyor. Bu nedenle, özel sektör - özellikle kategori katil şirketler - gelişirken, geleceğe hazır kişiler her üç sektörde de fırsatlara açık olacaktır.

Çalışmaya öncelik verin. Bugün, iş-yaşam dengesi klişe haline geldi, ancak pek çok memnun insan, övünülen spor, yoga, meditasyon, alışveriş, yemek pişirme ve hatta aile için harcamaktansa 40 ila 60 saatleri değerli işler için harcamayı tercih ediyor. Bu insanlar sadece uzun çalışma saatlerini ödüllendirici ve katkıda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda yetkinliklerini, gelirlerini ve gelecekteki istihdam edilebilirliklerini de artırır.

Uzman olmaya karar verin. Ciddi bir hastalığınız olsaydı, pratisyen hekim yerine bir uzmana gitmez miydiniz? Ayrıca, çoğu işveren genellikle uzmanları işe almak ister. Elbette, eğlenceli bulabilirsin ama istihdam edilebilirliğini azaltır. Doğru, üst düzey yöneticiler ve startup'lardaki çalışanlar pek çok şapka takıyor, ancak bunlar işlerin sadece küçük bir yüzdesi. Bazı işverenlerin veya müşterilerin değer vereceği bir konuda uzman olmaya karar verin ve bu konuda çok iyi olana kadar onunla kalın. Bunun bir yan faydası da sahtekarlık sendromundan kaçınmasıdır: derecelere rağmen, bir uzmandan uzak olduğunuzu hissetmek.

Ağ iletişiminden kaçınmanın cazibesine direnin. Yüksek talep gören bir alanda zaten iyi çalışan, en iyi performans gösteren bir içe dönük olsanız bile, ağ kurma hayatınızın bir parçası olmalıdır. Performansınızı daha da iyileştirmek için taze bilgiler sağlayabilir, daha da iyi işlerde size yol gösterebilir ve başkalarına öğretmenize olanak tanır, bu da onlara ve size fayda sağlar — Öğretmek, uzmanlığınızı sağlamlaştırmanıza yardımcı olur. Elbette, ağ kurma birçok şekilde gelir. Örneğin, içedönüklerin aptal olması gerekmez; makaleler, konferanslardaki sunumlar ve YouTube videolarında ve çevrimiçi forumlara katılarak uzmanlıklarını paylaşabilirler.

Geleceğe uygun kariyer

Aşağıdaki kariyerler geleceğe yöneliktir veya en azından geleceğe yöneliktir. Yani, temel toplumsal vektörleri yansıtırlar: biyoteknoloji / genomik, büyük veri, derin öğrenme, yaşlanan nüfus, çevrecilik ve kar amacı gütmeyen ve devlet sektörlerinde yeniden dağıtılmış GSYİH. Seçilen kariyerlerin ayrıca çalışma süreniz boyunca açık deniz ve otomasyona dirençli olması muhtemeldir. Ayrıca, onları yalnızca finansal olarak değil, kişisel olarak ödüllendirici bulduğu kariyerlere odaklanmaları için küratörlüğünü yaptım, buna açıkça katkıda bulundukları ve büyük etik yükümlülükleri olmadığı da dahil. Yeni kitabımda 340'tan alınmıştır. Aptallar için Kariyer.

Grantwriter. Hükümet, vakıflar ve diğer büyük kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, hibe tekliflerine göre milyarlarca dolar dağıtıyor. Bir devlet kurumu veya kar amacı gütmeyen kuruluş için çalışan hibe yazarı, kuruluşlarının kazanabileceklerini bulmak için Teklif Taleplerinin veritabanlarını inceler. Ardından, ilgili literatürü gözden geçirir ve bir teklif hazırlamak için kuruluşun çalışanları ve hibe veren ile görüşür.

Program değerlendiricisi. Bu, bir hibe yazarının diğer yüzüdür. Bir kuruluş para bağışladıktan sonra, genellikle ne kadar iyi harcandığını bilmek ister. Program değerlendiricisine girin. Bu ödüllendirici bir kariyer çünkü her zaman yenilikçi programlar görüyorsunuz ve hangisinin devam ettirilmesi, genişletilmesi veya kesilmesi gerektiğine karar vermenize yardımcı oluyorsunuz.

Veri Bilimcisi. Bu, özellikle derin öğrenmede uzmanlaşırsanız, en çok talep gören kariyerler arasında kalacaktır ve muhtemelen kalacaktır: çok değişkenli, yinelemeli olarak kendi kendine öğreten yazılım. İşiniz, bilimsel, ticari, hükümet ve kar amacı gütmeyen kuruluş kararları vermek için paradigmalar oluşturmak ve ardından büyük veritabanlarından pratik çıkarımlar elde etmek için matematiksel ve istatistiksel modeller oluşturmaktır. En çok talep gören veri bilimcileri, istatistiksel ve matematiksel işlemlere ek olarak, özellikle tüketici ve kar amacı gütmeyen bağışçı davranışlarında içerik uzmanlığına sahip olacak.

Genetik Danışman. Bilim adamları, kim olduğumuzun her zamankinden daha fazla genetik olarak aracılık edildiğini öğreniyorlar. 23-ve-Me çağında, sadece 199 $ 'a, insanlar kendi genomlarının kodunu çözerek kendilerinde veya soylarında hastalığa yatkınlığı değerlendirebilirler. Bu, profilaktik tedavinin yanı sıra hamile kalıp kalmama konusunda zorlu kararlar almaya yol açabilir. Genetik danışmanlar, insanların bu kararları almasına yardımcı olur.

Genetik araştırmacı. Doktora düzeyindeki bilim adamlarının büyük fiziksel ve zihinsel hastalıkların genetik temelini keşfetmeleri için süregelen bir ihtiyaç olacağına dair güvenli bir bahis ve belki - toplum bunu etik görürse - normal bilişsel işlevlerin ve özgeciliğin artırılması.

Göz doktoru. Yaşlanma Boomer'ları, azalan görme ile başa çıkmak için optometristlere ihtiyaç duyar. Oftalmologlar (MD'ler) lisans için on yıllık bir lisans sonrasına ihtiyaç duyarken, OD'ler (Optometri Doktorları) lisanstan sadece dört yıl sonra lisanslanır, ancak sağlam bir gelir elde eder, birçok göz rahatsızlığını teşhis edip tedavi edebilir ve düzenli çalışma saatlerine sahip olabilir— Çok az hasta sabah saat 2'de kontakt lens sorunu ile arayacak.

Ortodontist. Bu, utanmaz veya otomatikleştirilemeyen başka bir tıbbi uzmanlık alanıdır. Pek çok ortodontist mesleği sever çünkü aylar içinde hastaları görebilir ve tanırlar ve ardından hastaların görünümü çok daha iyi hale gelir, bu da birçok insanın derinden önem verdiği bir şeydir.

Fizyoterapist. Bu, Boomers yaşlandıkça talebin artacağı başka bir kariyer. İş eskiden olduğundan daha ilginç, çünkü artık öncelikle bir tedavi planı geliştirmek için diğer tıp pratisyenleri ile bağlantı kurmayı ve ardından hastayı ve fizik tedavi asistanlarını eğitmeyi ve sıklıkla tekrarlayan ve ağrıya neden olan egzersizlerin nasıl uygulanacağına yardımcı olmayı içeriyor. Lisans, 3 yıllık lisans sonrası doktora derecesi gerektirir.

Mesleki terapist. Fizyoterapistin bu göze batmayan kuzeni yalnızca bir yüksek lisans derecesi gerektirir ve tipik olarak, bir gömleğin düğmesinden araba sürmeye kadar, kaza ve felçli hastaların temel yaşam becerilerini yeniden kazanmalarına yardımcı olmayı içerir.

Yeni nesil çevrimiçi eğitim geliştiricisi. Toplum, uzun süredir Siyahlar / Latinler ve Asyalılar / Beyazlar arasındaki kalıcı başarı uçurumunun en olası çaresi olarak eğitime baktı. Ancak yarım asırlık ve 22 trilyon dolara rağmen, boşluk her zamanki kadar geniş. Ve kişi başına eğitim harcamalarında ABD'nin zirveye yakın olmasına rağmen, başarısı dibe yakın. Yani, hemen hemen çizim tahtasına geri dönüyor - Sadece ince ayarlar yeterli olmayacak, özellikle de iyi işler her zamankinden daha fazla bilişsel olarak zorlu hale geldikçe. Eğitimde esaslı gelişme, muhtemelen oldukça motive edici, kişiselleştirilmiş, kapsamlı derslerde yatmaktadır. Ülkenin öğretmenleri bir yana, en iyi öğretmenlerin bile bunu sağlaması zor. Dolayısıyla, her zamankinden daha fazla eğitim büyük olasılıkla yeni nesil çevrimiçi öğrenme tarafından sağlanacaktır: simülasyonlar açısından zengin ve kişiselleştirilmiş, genellikle oyunlaştırılmış.

Enerji mühendisi. Çoğu insan, iklim değişikliğinin insanlardan etkilendiğine ve net bir olumsuz olduğuna inanıyor. Enerji mühendisleri bunu ele almanın anahtarıdır: fosil yakıtlardan, güneş enerjisinden daha fazla enerji sıkmak ve sınırsız kirlilikten arındırılmış enerji kaynağı olan yeterince güvenli, yeterince kompakt nükleer enerji geliştirmek.

Ağır ekipman teknisyeni. Robotların, MRI makinelerinin veya endüstriyel yazıcıların (3D dahil) denizde bakım ve onarımını yapamazsınız. Bu nedenle, uygulamalı kişi için bu kariyer talepte kalmalıdır.

İş uzmanlığına sahip grafik tasarımcı / sanatçı. Pek çok insan sanatı yaratmayı o kadar çok seviyor ki, birçok sanatçı geçimini sağlamak için mücadele ediyor, “açlıktan ölme” ve “sanatçı” sık sık yan yana geliyor. Ancak toplum metinden görsele doğru ilerliyor. Dolayısıyla, tüketici davranışını ve kar amacı gütmeyen bağışları neyin yönlendirdiği konusunda uzmanlığa sahip grafik tasarımcı / sanatçı, kreasyonlarından geçimini sağlamak için bir şansa sahip olmalıdır.

Kısa videoların yapımcısı. Benzer mantık burada da geçerlidir. İş piyasası, davranış değişikliğine neden olan kısa videoların senaryo yazarları, yapımcıları ve yönetmenleri için makul olmalıdır: bunu satın alın, ona bağış yapın, uyuşturucu kullanmayı bırakın.

Eğitim

Lisans programlarındaki öğrenciler, teorik ve pratik olarak ilgisiz ya da o kadar çok içeriği öğrenmek için çok zaman harcıyorlar ki, ihtiyaç duydukları zaman onu unutmuşlar ya da hızla değişen dünyamızda, materyal modası geçmiş hale gelmiş durumda.

Geleceğe dönük kariyer, tam zamanında pratik öğrenmeye öncelik verir: kendi kendine çalışma, özel dersler, bireysel kurslar ve belki de yeterlilik için en çok ihtiyacınız olan veya hedef kariyerinizde veya işinizde mükemmelleşmek için sertifika programları.

En İyi Uygulama İş Aramasında Ustalaşma

Tabii ki, sadece iyi bir özgeçmiş ve kapak mektubu ile reklamları yanıtlayarak bir işe girme günleri çoktan geride kaldı. Çalışma süreniz boyunca sürekli olarak iyi bir iş yapmak için en iyi uygulama gerekir:

Bildirimleri otomatikleştirin. Hedeflenen iş ilanlarının otomatik bildirimi için kaydolun. Evet, LinkedIn ve Indeed gibi başlıca iş sitelerini kullanın, ancak alanınızda özel bir site (ler) olabilir. Bunlar hedefe yönelik iş fırsatları ve daha az kişinin başvuruda bulunma olasılığı daha yüksektir, isabetli bir kombinasyon.

Doğru uygulayın. Hedef işveren evreninizi etkileyecek başarılarınızı ve yeteneklerinizi envanterleyen bir ana özgeçmişiniz olsun. Bir iş başvurusunda bulunurken, o ana özgeçmişini o iş açılışına uyacak şekilde budayın. Yalnızca bir LinkedIn profiline sahip olabilirsiniz, bu nedenle en uygun işiniz, hayalinizdeki iş veya yolun ortasına gidin: içerik, istediğiniz herhangi bir işi alma şansınızı artırabilir. düşünmek.

Bir pozisyon için başvururken, bu kısaltılmış özgeçmişe ek olarak, bir nokta nokta harf : İş açılışının temel gereksinimlerinin her biri için, yalnızca onu karşıladığınızı değil, eğer doğruysa, bunda iyi olduğunuzu açıklayın. Örneğin, bir danışman için iş açmak, üç ila beş yıllık bir deneyim isteyebilir. Yani şöyle yazabilirsiniz: “Kaiser Permanente'de danışman olarak 3 yıl. 5 puanlık bir ölçekte ortalama müşteri puanı 4,6. " İşin çevrimiçi başvuru formunda mektup için yer yoksa, özgeçmişinizin başına ekleyin.

Genellikle, bir parça yardımcı malzeme eklemek akıllıca olur — Göstermek anlatmaktan daha etkilidir. Bu nedenle, çalışma örneklerini ve özellikle kariyerinizi değiştiriyorsanız, hedef alanınızdaki bilgileri gösteren bir beyaz bülteni dahil edebilirsiniz, örneğin, "Öfke Yönetimi Danışmanlığında Beş Yeni En İyi Uygulama".

Hassas ağ iletişimi. Schmoozing'i sevmedikçe, ağ kurma zamanınız, sürekli bir ilişki kurmak istediğiniz birkaç kişiyi tanımlamak için daha iyi harcanır. Ardından, her biri için, ilişkiyi başlatmak için uygun bir yol seçin: e-posta, telefon görüşmesi, onları bir partiye davet edin veya profesyonel bir toplantıda "onlarla karşılaşın". Genellikle, basit bir taleple başlamak en iyisidir, örneğin hızlıca cevaplayabileceği bir soru. Bunu aldıktan sonra, minnettarlığınızı ifade etmenin yanı sıra, kişiye yardımcı olabileceğiniz bir şey olup olmadığını sormak genellikle akıllıca olur.

Bir başka hassas ağ oluşturma biçimi de hedef kitlenize yazmak veya onlarla konuşmaktır: profesyonel birliğinizin forumuna ilişkin yorumlar, yayınlanması için bir makale, bir konuşma konferansı, belki yerel bölüm, belki de ulusal bölüm.

Web kamerası röportajlarında ustalaşmak. İş görüşmeleri, giderek artan bir şekilde, uzaktan ve / veya bir panel tarafından gerçekleştirilmektedir. Başarılı bir uzaktan röportajın anahtarı, web kameranızla "sevişmektir". Gözüne (mercek) bakın ve konuşkan, rahat ve samimi olun. Evet, bu pratik gerektirir, ancak kamerayı asla bayıltmasanız bile çabaya değer.

Işığın doğru olduğundan emin olun: yüzünüzde gölge veya parlama yok. Gölgelikleri ve oda ışığının kısma anahtarını kaldırıp indirmeyi deneyin. Arkanızı pencereye yaslamayın - Bu, web kamerasının ışık ölçeri yanıltır ve böylece gölgede görüneceksiniz.

Grup röportajlarında ustalaşmak. İster videoda ister yüz yüze, bir soru soran kişi size bir şey sorduğunda gözlerine bakın ve cevap vermeye başladıktan sonra gözlerinizi en soldaki paneliste çevirin. Bir saniye sonra gözlerinizi yandaki paneliste kaydırın. Bunu yapmaya devam edin ve işle alakasız olsa da sizin gibi görüşmeciler yapan göz teması kurmanızı sağlar.

Unutulmaz röportaj. Görüşmeciler genellikle üç ila beş adayla, bazen birden fazla görüşme yaparlar. Bir süre sonra adaylar birbirine karışır ve karışmak istemezsiniz. Bu nedenle, bir seçeneğiniz varsa, görüşülen son kişi olmanızı isteyin. Ve röportajda iki veya üç tane söyle PAR hikayeleri: kariyer ile ilgili P karşılaştığın roblem, zeki ya da inatçı şekilde Bir önledi ve olumlu R esult. Ayrıca, karmaşık bir sorunu nasıl çözeceğiniz sorulduğunda hatırlanabilirliğe katkıda bulunun, ona nasıl yaklaşacağınızı çizmek için beyaz tahtaya gidin.

Görüşme sonrası en iyi uygulama. Bir teşekkür notu yerine bir etkileyici mektup : görüşmecileri ne etkiledi, sorduğunuz bir soruya ikinci bir atış ve davanızı güçlendirecek yeni bilgiler. Ayrıca, referanslarınız işe alım komitesinden kimseyi tanımıyor olsa bile, işvereni aramak için bir referans isteyebilirsiniz, sadece İK bile — sesli mesaj bırakmak iyidir — "Jane Jones'un bağış toplama başvurusunda bulunduğunu duydum yönetmen pozisyonu. Onu iyi tanıyorum ve bunu bilmek isteyebileceğini düşündüm ( İşin anahtarı olan veya işverenin sizin zayıflığınız olabileceğini düşündüğü, ancak aslında olmayan bir özellik ekleyin.)

İşte

Elbette, iyi bir iş bulmak için harcanan onca çabadan sonra, onu korumak ve daha da iyisi, organizasyon içinde veya dışında daha da iyi bir çalışma için bir fırlatma rampası olmasını istersiniz. Aşağıdakiler yardımcı olmalıdır:

1 numaraya dikkat edin. Biliyorum, biliyorum, işvereniniz, aslında daha büyük toplum işbirliğine, takım çalışmasına ve "Takımda ben yok" gibi sloganlara vurgu yapıyor. Ama gördüğüm kadarıyla, sadece "En önemli ürünümüz bizim çalışanlarımızdır" diyen aynı işveren çoğu zaman birçok insanı baltaladığı için 1 numaraya dikkat etseniz iyi olur. # 1 ile ilgilenmek ne anlama geliyor?

• Bir pozisyonu kabul etmeden önce, müzakere kaldıracınız maksimumdur, bu nedenle gelecekte ne alabileceğinize dair vaatlerde bulunmak yerine, şimdi iyi bir anlaşma yapmaya çalışın.

Bu arada, hisse senedi opsiyonlarının aşırı şekilde ayartılmasına direnmek de buna dahildir. Bunların büyük çoğunluğu zippo değerine ulaşır. Elbette, işveren C raundunu Kleiner Perkins'ten yeni almışsa ve Goldman Sachs 18 ay içinde şirketin halka açılmasına yardımcı olmak için alıkonulmuşsa, evet, hisse senedi opsiyonlarınız - makul bir kullanım fiyatı göz önüne alındığında - ciddi para değerinde olabilir. Ancak, bazı gözü dönmüş bireysel yatırımcılardan sadece A Serisi almış bir şirketse veya kurucular tarafından önyükleme yapılıyorsa ve şirketin ürünü yedi rakamdan yıllarsa, nakit parayı ve faydaları şimdi alın. Olası tuvalet kağıdı stok seçeneklerini korumalarına izin verin.

• Örneğin, sıkıcı bulduğunuz ya da birkaç ay içinde ilginç işler yapacağınıza dair belirsiz bir söz karşılığında becerilerinizi geliştirmeyen saçma işler yapmayı kabul etmek gibi aşırı ücretler ödemeyin.
• Evet, bazen takım için bir tane almanız gerekir, örneğin patronunuzun çoğunlukla yaptığınız iş için kredinin çoğunu almasına izin vermek. Ancak bu bir veya iki defadan fazla olursa, konuşun.
• Ağ kurmaya devam edin. Bu, öğrenmeye devam etmenizi sağlayacak ve siz veya işvereniniz adios demeye karar verirseniz bir sonraki işinizin yolunu açacaktır. Ateşte başka ütülere sahip olmak, patronunuzdan veya iş arkadaşlarınızdan çok fazla şey almaya karşı koymanız için size güven verecektir.

Uzmanlaşın. Daha önce de belirtildiği gibi, uğraşmak genellikle kariyer geciktiricidir. İyi olduğunuz, ilgilendiğiniz ve işvereninizin ihtiyaç duyduğu bir şey seçin ve ona başvuran biri veya kız olun.

Ertelemeyi yönetin. Dabbling bir kariyer geciktirici olabilir, ancak erteleme genellikle bir kariyer katilidir. Okul sınıfı enflasyonunda bundan paçayı sıyırmış olabilirsiniz. Ancak gerçek dünyada bundan daha azı var, özellikle de çalışmak istediğiniz türden bir işyerinde. Öyleyse, adrenalin yüklü çılgınlığı bırakmanın zamanı geldi. Elbette, kitapların tamamı ertelemeyi yönetme üzerine yazılmıştır, ancak müşterilerim için en çok işe yarayan şey şu şekilde özetlenebilir:

• İşi kucaklamak: Üretken olmanın iyi yönetilen yaşamın özü olduğunu kabul etmek.
• Rahatsızlıktan rahatsız olma: Hayaldeki işler bile genellikle rekreasyon kadar zevkli değildir - Bunu kabul edin ya da kariyer başarısızlığını riske atın.
• Bir göreve başlama düşüncesi bunaldığında kendinize şu soruyu sorun: "Sonraki bir saniyelik görevim nedir?" Genellikle, bir saniyelik birkaç görev sizi yuvarlamak ve devam ettirmek için yeterlidir.

Can sıkıcı olma. Mızmızlananlar, drama kralları ve kraliçeleri ve uzun soluklu insanlar kendilerini işten çıkarma listesinin en üstünde bulma eğilimindedir. Az bakım gerektirir.

Götürmek

Bu fikirler, kariyerinizin eğrisi boyunca kariyer rahatlığı bulma şansınızı artırmalıdır.