Cinsiyet Farklılıkları Hakkında Google Notunda

İçerik

• Sex Essential Reads
• Neden Başkaları Sizden Daha Çok Seks Yapıyor Gibi Görünüyor

Yakın zamanda bir Google çalışanı, psikolojik cinsiyet farklılıkları hakkındaki bazı bilimsel araştırmalarıma (örn. Kişilik özellikleri, eş tercihleri, statü arayışı) atıfta bulunan bir notu paylaştığı için işten çıkarıldı. Google’ın Çeşitlilik, Dürüstlük ve Yönetişimden Sorumlu Başkan Yardımcısı Danielle Brown, çalışanın iddialarının "cinsiyetle ilgili yanlış varsayımlar" öne sürdüğünü belirtti. Çalışan, diğer kanıtların yanı sıra kısmen, cinsiyet farklılıkları üzerine yapılan psikolojik araştırmanın biyolojik cinsiyete dayalı olumlu eylem politikalarının yanlış yönlendirildiğini gösterdiğini savundu. Belki, belki değil. Sorunu inceleyelim.

Bence bu konuyu bilimsel olarak tartışmak, açık fikirli olmak ve kanıtlarla ilgili iddiaları değerlendirirken bilinçli şüphecilik kullanmak gerçekten önemli. Kişilik özellikleri söz konusu olduğunda, erkeklerin ve kadınların belirli özelliklerin farklı ortalama seviyelerine sahip olabileceğine dair kanıtlar oldukça güçlüdür. Örneğin, cinsiyet farklılıkları olumsuz duygusallık kültürler arasında evrenseldir; aynı yaştaki tüm kültürlerde gelişimsel olarak ortaya çıkar; teşhis edilmiş (sadece kendi kendine bildirilen) ruh sağlığı sorunları ile bağlantılıdır; nöroloji, gen aktivasyonu ve hormonlardaki cinsiyet farklılıklarında kök salmış görünmektedir; cinsiyet eşitliği daha fazla olan ülkelerde daha büyüktür; ve benzeri (bu kanıtın kısa bir incelemesi için buraya bakınız). Bana göre, olumsuz duygusallıkta cinsiyet farklılıklarının var olduğunu iddia etmek "cinsiyet hakkında yanlış bir varsayım" değildir. Bu, ampirik olarak iyi desteklenmiş bir iddiadır (en azından şimdiye kadar sahip olduğumuz en iyi psikolojik bilime dayanmaktadır).

Yine de, bu tür cinsiyet farklılıklarının Google işyeriyle ne kadar alakalı olduğu benim için net değil. Negatif duygusallıktaki cinsiyet farklılıkları Google'daki mesleki performansla alakalı olsa bile (örneğin, stresli görevlerin üstesinden gelememek), bu negatif duygu cinsiyet farklılıklarının boyutu çok büyük değildir (tipik olarak "küçük" ile "orta "İstatistiksel etki boyutu terminolojisinde; varyansın belki% 10'unu açıklar ¹ ). Bir grup insanın kişiliğini özselleştirmek için birinin biyolojik cinsiyetini kullanmak, cerrahi olarak bir balta ile çalışmak gibidir. Çok fazla iyilik yapacak kadar kesin değil, muhtemelen çok fazla zarara neden olacaktır. Dahası, erkekler de bazı yönlerden kadınlardan daha duygusaldır. Duygudaki cinsiyet farklılıkları duygunun türüne, nasıl ölçüldüğüne, nerede ifade edildiğine, ne zaman ifade edildiğine ve diğer birçok bağlamsal faktöre bağlıdır. Tüm bunların Google çalışma alanına nasıl uyduğu benim için açık değil. Ama belki de öyle.

Cinsiyet farklılıkları konusunda eş tercihleri ve statü arayışı , bu konular da kültürler arasında yoğun bir şekilde araştırılmıştır (inceleme için buraya bakın). Yine de, bu cinsiyet farklılıklarının çoğu orta büyüklüktedir ve benim görüşüme göre, Google işyeri ile ilgili olması pek olası değildir (belki de erkek ve kadınların performans sonuçları arasındaki değişkenliğin birkaç yüzde puanını hesaba katarak).

Kültürel olarak evrensel cinsiyet farklılıkları kişisel değerler ve kesin bilişsel yetenekler boyut olarak biraz daha büyüktür (buraya bakın) ve cinsiyet farklılıkları mesleki çıkarlar oldukça büyükler ² . Görünüşe göre bu kültürel olarak evrensel ve biyolojik olarak bağlantılı cinsiyet farklılıkları, Google çalışanlarının cinsiyete dayalı işe alma modellerinde bir rol oynuyor. Örneğin, 2013 yılında, bilgi işlem alanında lisans derecelerinin% 18'i kadınlar tarafından kazanılmıştı ve Google'ın teknolojik işlerinin yaklaşık% 20'si şu anda kadınlar tarafından tutuluyor. Google'ın kullandığı tüm olumlu eylem prosedürleri oldukça iyi çalışıyor gibi görünüyor (en azından teknik iş düzeyinde). Yine de, psikolojik cinsiyet farklılıklarının çoğunun sadece küçük ila orta büyüklükte olduğunu ve erkekleri ve kadınları ikili gruplar halinde gruplamak yerine, cinsiyet ve cinsiyet farklılıklarının bilimsel olarak en iyi şekilde çok boyutlu kadranlar olarak düşünüldüğünü düşünüyorum. (buraya bakın).

Şimdi, insanlara ikili cinsiyetler olarak davranmak, pek çok olumlu eylem politikasının yaptığı şeydir. Bu benim uzmanlık alanım olmadığı için, bu konudaki uzman olmayan görüşümü sunabilirim, o da şu: Teknolojik işlerde çalışan kadınların önünde pek çok sosyo-yapısal engel var (ve olmaya da devam edecek). Bunlar, kültürel olarak gömülü toplumsal cinsiyet kalıplarını, önyargılı sosyalleşme uygulamalarını, bazı kültürlerde açık istihdam ayrımcılığını ve teknolojik işyerlerinin belirli bir dereceye kadar erkekleşmesini içerir. Bu toplumsal cinsiyet önyargısı denizinde, Google özellikle yetenekli kadınları Google işyerine katılmaya (ve eğlenmeye) teşvik etmek için çeşitli uygulamalar (pozitif ayrımcılık yalnızca bir şey değildir) kullanmalı mı? Evet oy veriyorum. Aynı zamanda, erkeklerin ve kadınların işyeri performansındaki farklılıkları açıklayan ve teknoloji çalışanlarının% 50'sinden azının kadın olmasına yol açabilecek gerçek psikolojik cinsiyet farklılıklarını açık bir şekilde tartışabilmeli ve bunlardan haberdar olabilmeli miyiz? Doğru bağlamda, buna da evet oyu veriyorum. Görünüşe göre Google'da, çeşitlilik ve bilime dayalı düşünme hakkında açık sohbetler için tasarlanmış dahili tartışma panoları, psikolojik cinsiyet farklılıkları hakkındaki kanıtları tartışmak için doğru bağlam değil.

Dipnotlar

¹ Kişiliğin birkaç boyutu aynı anda incelendiğinde, kişilikteki cinsiyet farklılıkları oldukça büyüktür. 2012'de Del Giudice ve meslektaşları, kişiliğin 15 boyutunu eşzamanlı olarak inceledi ve kadın ve erkeklerin çok değişkenli kişilik dağılımlarında% 10'dan daha az örtüşme buldu. Yine de, bu boyutların 15'inin tamamının Google işyeri performansıyla alakalı olması pek olası değildir. Del Giudice, M., Booth, T. ve Irwing, P. (2012). Mars ve Venüs arasındaki mesafe: Kişilikteki küresel cinsiyet farklılıklarını ölçmek. PloS bir, 7, e29265.

Dahası, Google'daki çalışanlar bir son derece seçkin grup (örneğin, muhtemelen son derece yüksek düzeyde zekaya ve teknolojiye ilgi duyan), genel popülasyonda gözlemlenen kişilik özelliklerindeki cinsiyet farklılıklarından herhangi biri, Google çalışanları arasında tam olarak aynı derecede mevcut olmayabilir.

² Cinsiyet farklılıkları zihinsel rotasyon yetenek çoğu kültürde orta büyüklüktedir. 2007'de 40 ülkeden oluşan bir çalışma, zihinsel rotasyon yeteneğindeki cinsiyet farklılıklarının kültürel olarak evrensel olduğunu belgeledi (Silverman, I., Choi, J. ve Peters, M. (2007). Uzamsal yeteneklerdeki cinsiyet farklılıklarının avcı-toplayıcı teorisi: 40 ülkeden veriler. Cinsel Davranış Arşivleri, 36 , 261-268). 53 ülkeden oluşan bir araştırma aynı şeyi buldu ve zihinsel rotasyon yeteneğindeki cinsiyet farklılıkları en büyük En eşit cinsiyet eşitlikçi ülkelerde (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Zihinsel rotasyondaki cinsiyet farklılıkları ve hat açısı yargıları 53 ülkede cinsiyet eşitliği ve ekonomik kalkınma ile olumlu bir şekilde ilişkilidir. Cinsel Davranış Arşivleri, 39, 990-997.).

Sex Essential Reads

Neden Başkaları Sizden Daha Çok Seks Yapıyor Gibi Görünüyor