Yapıcı Eleştiri Nasıl Verilir: 11 Basit ve Etkili İpucu

İçerik

• Görüşümüzden iyileştirme için nasıl önerilerde bulunulacağına dair tavsiye ve öneriler.
• Yapıcı eleştiri nedir?
• Yapıcı eleştiri nasıl yapılır?
• 1. Konuyla ilgili bilgi sahibi olun
• 2. Durumun bir değerlendirmesini yapın
• 3. Pozitifleri eklediğinizden emin olun
• 4. Zamanlamayı düşünün
• 5. Konumu düşünün
• 6. Dil türü
• 7. Hedeflerinizi güçlendirin
• 8. Çoğaltma fırsatına izin verin
• 9. Sesin tonunu kontrol edin
• 10. Diğer kişinin uygunluğunu dikkate alın
• 11. Diğer kişinin olanaklarını göz önünde bulundurun

Görüşümüzden iyileştirme için nasıl önerilerde bulunulacağına dair tavsiye ve öneriler.

Yapıcı eleştiri, iddialı iletişim sürecinin içsel bir parçasıdır. Bakış açımızı başkalarıyla empati kurarak açıkça ifade edebildiğimizde, iyi yapıcı eleştiri yapabiliriz. Elbette bu biraz hassas bir süreç.

Bu yazıda karşımızdakinin eylemleri, varoluş şekli veya performansı hakkında yapıcı eleştiri yapmak için izlenecek adımların neler olduğunu göreceğiz.

Yapıcı eleştiri nedir?

Yapıcı bir eleştiri yapma süreci, hesaba katılması gereken birkaç faktöre yanıt verir, ancak Bir şeyi iyileştirmek için neler yapılabileceğine dair tüm önerilerin temeli her zaman empati olacaktır. diğer kişi için sahip olduğun.

Başka bir kişinin, herhangi bir alanındaki gelişimini önemsediğimizde, yalnızca bu kişinin yeteneklerini geliştirmesini istiyoruz ve bunun için davranış biçimlerinin değişebileceği yönlerin neler olduğunu açıklamamız gerekiyor Bakış açımız).

Dolayısıyla, en iyi niyetle bir eleştiri yapabilmek için kendimizi ötekinin yerine koyabilmemiz ve onların bakış açısından işlerin nasıl olduğunu hissetmemiz gerekir.

Sadece iyileştirmenin sonucu, nihai ürün hakkında düşünmek gerekli değildir, aynı zamanda iyileşmenin henüz gerçekleşmediği şimdiki anı düşünmek : Diğerinin endişeleri, güvensizlikleri ve beklentileri nelerdir? Doğrudan eleştiri nasıl alınabilir?

Yapıcı eleştiri nasıl yapılır?

İşte uygun şekilde yapıcı eleştirinin nasıl yapılacağına dair birkaç ipucu ve tavsiye.

1. Konuyla ilgili bilgi sahibi olun

Bilmediğimiz bir şey hakkında yorum yapmak hiç de yapıcı değil, tam tersine eklemek yerine çıkaracağız.

Bir kişiye eleştirinizi eklemeden önce en tavsiye edilen şey, yorum yapacağınız konuya asgari düzeyde hakim olduğunuzdan emin olmanızdır. Değilse bu şekilde fikrini vermek yersiz müdahale ve zaman kaybı olarak görülebilir.

2. Durumun bir değerlendirmesini yapın

Bir kişinin performansı hakkında bakış açınızı vermeden önce, nihai sonucu etkileyen değişkenlerin hangileri olduğunu değerlendirmeniz gerekir. Bu şekilde yapıcı eleştirinizde daha kesin bilgi verebileceksiniz kişinin gelişmesi gereken yönler üzerine.

Örneğin, kişi üniversitede iyi performans göstermediğini zaten biliyor olabilir, ancak bunun temel olarak organizasyon veya çalışma becerilerinin eksikliğinden değil, öğleden sonraları çalıştıkları ve eğitim için hiç enerjilerinin kalmadığı gerçeğinden kaynaklanıyor olabilir. .

3. Pozitifleri eklediğinizden emin olun

Yapıcı bir eleştiri yapmaya hazırlanırken ideal olan, sadece düzeltilecek kişinin yönlerine değil, aynı zamanda ayrıca erdemlerini vurgulamaya özen gösterin. Bu, diğer kişinin ilerlemeye devam etme motivasyonunu pekiştirmek için uzun bir yol kat eder.

4. Zamanlamayı düşünün

Olumlu eleştirirken zamanında olmalıyız. Dikkate almamız gerekiyor bakış açımızı diğerine ifade edeceğimiz an.

Bazen saygısızlık etmemek için doğru durumu beklemek gerekir.

5. Konumu düşünün

Şu an olduğu gibi, bulunduğumuz yerin performansı hakkında birine yapmak istediğimiz gözlemleri yapmak için en uygun yer olup olmadığını da iyi kontrol etmemiz gerekiyor.

Buradaki fikir, gelişmek için motive etmeyi başarabilmemiz, rahatsız edici durumlar yaratmamak.

6. Dil türü

Her zaman açık bir dil kullanılmalıdır. Havada herhangi bir fikir bırakmayalım çünkü bu yanlış anlamalara yol açabilir. Gözlemlerimizi ve tavsiyelerimizi nokta nokta tartışmalıyız.

Reddetmek değil, güven bağı oluşturmak istiyoruz konu ile.

7. Hedeflerinizi güçlendirin

Diğer kişinin ulaşmak istediği hedefleri vurgulamak önemlidir.

Bunu ne kadar yapmak istediğinizi ve çabaya değer olduğunu size hatırlatmak güzel bunu başarmak için, her zaman konunun olanaklarına dayalı olarak bu hedeflere ulaşılabilir olduğundan emin olmak.

8. Çoğaltma fırsatına izin verin

Yapıcı eleştirinizi dile getirmeyi bitirdikten sonra, diğer kişiye cevap verme hakkı verdiğinizden emin olun. İletişimin iki yönlü olması ve diğerinin de önerilerinize bakış açısını verme fırsatı olması gerekir.

9. Sesin tonunu kontrol edin

Fikirlerimizi iletmek için kullandığımız ses tonu iletişim dinamiklerinin nasıl olacağını büyük ölçüde belirleyecek.

Karşı tarafın kendisine saygı duyulduğunu hissetmemesi için düşmanca davranmamalıyız. Ne kadar sakin olursak o kadar iyi.

10. Diğer kişinin uygunluğunu dikkate alın

Ne kadar yapıcı olursa olsun eleştiri almaya müsait olmayan insanlar var. İlk olarak, eleştirilerimizi vermek için bir yaklaşım deneyebiliriz, ancak konu onlara açık değilse, çok fazla ısrar etmemek en iyisidir.

11. Diğer kişinin olanaklarını göz önünde bulundurun

Tanımla Diğer kişinin durumunu değiştirmek için gerekli kaynakları varsaya da tam tersine bu onların kontrolünün dışında olan bir şeyse.

Öznenin gerçek durumunu değiştirememesi durumunda onu eleştirmekten kaçının ve elinizden geldiğince destek ve desteğinizi sunun.