Başarısız Bir İş Aramada Sorun Giderme

İşsizliğin 50 yılın en düşük seviyesinde olmasına rağmen, bazı insanlar iş arama başarısız olduğu için kariyer danışmanı olarak bana geliyorlar. İşte nasıl giderdiğim:

Harcanan zaman. Toplamda en az 50 saat verimli iş aramak için harcadınız mı? Örneğin, bir özgeçmiş veya LinkedIn profili geliştirmek için harcanan birkaç saatten fazlası genellikle zaman açısından etkili değildir. Ve elbette, ekranın önünde boşluk bırakmak için harcanan zaman sayılmaz.

İş hedefi. Bir müşterinin çok yükseğe nişan alıp almadığını test etmek için, "Kendini işverenin yerine koy. İşe alacağı veya en azından röportaj yapacağı kişi olma ihtimaliniz var mı? "

Müşteri bir veya iki adım aşağı atmayı hedefliyorsa, bunu yapmak için gerekçelerini potansiyel işverenlere nasıl açıklayacaklarını soruyorum. Müvekkilimin cevabının, işvereni, belirtilen nedenin doğru olup olmadığını, bunun yerine örneğin ciddi bir hastalığı olup olmadığını veya hapisten yeni çıktığını merak ettirip istemediğini değerlendirirdim.

Özgeçmiş ve LinkedIn profili. Yine, kendimi hedef işverenin yerine koyardım. Müşterimin özgeçmişi ve LinkedIn profili beni bu kişiyle röportaj yapmaya motive eder mi? Değilse, özgeçmiş ve LinkedIn düzeltilebilir mi? Örneğin, LinkedIn başlığı doğru anahtar kelimeleri kullanıyor mu ve aksi halde ikna edici ancak dürüst mü? Daha fazla veya farklı başarıları mı listelemeli? "Dinamik kendi kendine başlayan ve takım oyuncusu ilerici bir şirkette büyüme fırsatı arıyor" gibi özgeçmiş konuşmasının yerini sade bir İngilizce almalı mı?

Uygun iş arama yaklaşımları karışımı. Mevcut pozisyonlarına benzeyen ve özgeçmişleri hedef işvereni etkileyecek bir iş arayan insanlar, iş arama sürelerinin yarısını işe alım görevlilerinin reklamlarını ve sorgularını yanıtlamaya ve hedeflenen harici işe alımcılara ulaşmaya ayırabilir. Diğer iş arayanlar, özellikle hedef işlerinde çok az deneyime sahip olanlar veya hiç olmayanlar, giriş seviyesi pozisyonlar dışında reklamları yanıtlamak için çok az zaman harcamalı veya hiç zaman harcamamalıdır. İş arama çabalarının çoğunu ağlarının kapıları açmaya veya yazılı veya telefonda zorlayıcı olabilirlerse, bir pozisyonun reklamını yapmayan işe alım yöneticileriyle doğrudan iletişime geçmeye adamaları gerekir.

En uygun ağ biçimlerinin kullanılması. Ne yazık ki, ağ oluşturma bazen iş bulmada yetkinliği gölgede bırakabilir. Bu nedenle, çoğu iş arayan, özellikle önceki iş arama çabalarında çok az ağ oluşturuyorsa, ağ kurmaya ihtiyaç duyar. İyi haber şu ki, ağ kurma konusunda kötü ve dirençli olan çoğu insan bile denemeye değer bir ağ oluşturma biçimi bulabilir: örneğin, kâr amacı gütmeyen bir kurul gibi hedef açısından zengin bir kuruluşta gönüllü olmak, ticari bir yayın için blog yazıları yazmak, yerel gruplarla konuşmak, genişletilmiş ağlarını yazılı olarak, telefonla veya yüz yüze buluşmalarla sunmak. Müşteri tercih ettiği ağ kurma modunu açıkladığında, bu konudaki becerilerini geliştirmeye çalışıyoruz.

Mülakat

Müşterinin tavrı nedir, özellikle içeri girdiği ilk anlarda (veya bir telefon veya video seansındaki ilk birkaç saniyeden itibaren) ilk görüşme sorusuna verdiği cevaplara kadar geçen sürede? Bunu rol yapma yoluyla değerlendiriyoruz.

Teknik veya iş arama ile ilgili zorlu sorulara verdikleri yanıtlar ne kadar iyi (ancak dürüst), örneğin, "Bu kadar iyiyseniz, bu eşi benzeri görülmemiş derecede iyi iş piyasasında neden bu kadar uzun süredir işsiz kaldınız?"

Ne yazık ki pek çok insan, düz gerçeklerden çok hikâyeye ilgi duyuyor. Bu nedenle, müşterinin hedef işvereni etkileyecek birkaç iyi 30 ila 60 saniyelik PAR (Problem-Approach-Result) hikayesi anlatıp anlatamayacağını görüyorum.

Referanslar. Bir aday en az birkaç pozisyon için finalist olduysa ve bir iş teklifi almadıysa, referanslar zarar görmüş olabilir. Müşterinin referanslarla buluşmasını öneriyorum, "Birkaç iyi iş bulmaya çok yaklaştım ve bu referans enflasyon çağında, bana güçlü bir pozisyon verecek bir konumda hissedip hissetmediğinizi merak ediyorum. yeterli bir tane. Sen ne düşünüyorsun?" Cesaret verici bir yanıt alamazsanız, daha fazla övgü dolu referanslar bulmanız gerekebilir.

Takip et

Standart teşekkür notu nadiren yardımcı olur. Aslında samimiyetsiz olarak karşımıza çıkabilir: "Fırsat için teşekkür ederim ..." - Ne? Birden fazla sorgulamaya tabi tutulmak ve kapsamlı bir başvuru ve çalışma örneği sunmak, hiçbir ücret ödemeden ?!

Ben daha iyinfluencing mektubu Adayın görüşmecilere etkilendikleri güçlü yönlerini hatırlattığı ve bir soruyu kaçırdıysa elmayı ikinci bir ısırık alarak: "Düşündüğünüzde, sorunuza yanıt olarak başka düşüncelerim oldu. X hakkında. "

Reddedildikten veya yanıtlanmadığından birkaç hafta sonra, "Pozisyonu alamadığım için hayal kırıklığına uğradım çünkü iyi bir iş çıkarmış olabileceğimi düşündüğüm için hayal kırıklığına uğradım. Örneğin, ( Görüşmecilerin etkilendiği birkaç şeyi ekleyin .) Şirket için X veya Y yapmaya olan ilgimi yinelemek istedim ve umarım beni aklımda tutarsınız. "

Yeniden yaratma. Bir iş aramaya haftada 30 saatten fazla zaman ayırmak (şu anda çalışıyorsanız 10 saat) can sıkıcı, moral bozucu ve / veya sinir bozucu olabilir. Bundan kaçınmak için, iş arama süresini haftada 30 veya 10 saatle sınırlandırmak ve onarıcı rekreasyon aktiviteleri oluşturmak akıllıca olacaktır.

Dayanıklılık. Bitmek bilmeyen redler ve cevapsızlıklar anlaşılır bir şekilde moral bozucudur. Ancak umutsuzluktan uzaklaşan iş arayanlar genellikle o anda kalırlar, her küçük galibiyetten zevk alırlar: iyi bir başvuru yazmak, bir ağ iletişimiyle hoş bir buluşma yapmak, bazı yeni beceriler öğrenmek.

Götürmek

Özellikle işsizlik oranının tarihi düşük olduğu için, yukarıdaki sorun gidermeye dayalı olarak iş aramanızı iyileştirirseniz, şansınız daha erken işe alınacaktır.

Bunu YouTube'da yüksek sesle okudum.