İş Arayışınızda Ölçülü Olma Durumu

Bir iş bulmanız gerekiyorsa, içgüdü, bir sprint'in iş avını hızlı bir şekilde yapacağını ve yeni bir işe inişten gelen gelire, yapıya ve özgüvene tekrar sahip olacağınızı umarak tamamen dışarı çıkmak olabilir. iş.

Sprint iş araması, özellikle yıldız ve / veya iyi bağlantıları olan bazı kişiler için işe yarar.

Ancak diğer birçok insan ılımlı davranmak için akıllıca davranır. Denetleme neye benziyor?

Duygusal gaz deponuzu koruyun. Çoğu iş arayan, bir depo dolusu duygusal gazla başlar. Ağınıza yapılan her uygulama veya adım, özellikle görmezden gelinenler veya reddedilenler biraz gaz yakar. İyi bir işe girmeden önce bitmek istemezsin. Bu nedenle, iyi iş aramaya özen gösterin, ancak sonucu bırakın ve bir sonraki iş arama etkinliğinize geçin ya da her moderasyonla ara verin.

Özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi oluştururken mantıklı olun. Kendinizi işverenin yerine koyun. Özgeçmişinizde ve LinkedIn profilinizde, abartmadan hedef işvereninizi hangi unvan, özet, görev ve başarıların etkileyeceği. Fazla satış yapmayın. Bunu yaparsanız, bu size bir röportaj sağlayabilir, ancak araştırırken iddialarınız şüpheli görünebilir. Ve işi yanlış veya abartılı iddialarla almayı başarsan bile, kendini başarısızlığa ve tekrar sokağa çıkmaya hazırlıyorsun.

Görüşmeler için yalnızca orta düzeyde hazırlanın. Aşırı hazırlık sadece çok fazla duygusal gaz yakmakla kalmaz, sizi çaresiz ve hatta istilacı gösterebilir. 20 saatini hazırlık için harcayan bir müşterim vardı: Şirket ve görüşmeciler hakkında akla gelebilecek her makaleyi okudu. Sorduklarından en çok korktuğu beş sorunun cevabını yazdı ve ezberledi. İşi alamadı ve nedenini sorduğunda işe alan kişi, görüşmecilerin görüşmeye bu kadar zaman ayırırsa, belki de bir çalışan olarak zayıflıklarını telafi ettiğini hissettiğini açıkladı. Ayrıca, birkaç cevabı çok mükemmel görünüyordu ve bir senaryoyu ezberlemiş gibi robotik olarak iletildi. Ayrıca, bir görüşmeci biraz istila edildiğini hissetti: "Bu aday beni o kadar çok kazdı ki, beni kocamdan daha iyi tanıyordu."

Dürüstlükle röportaj. Fazla satış yapmayın. Bilgili mülakat yapanlar, genellikle araştırma soruları sorarak ve iddia ettiğiniz başarılarınızın ve yazdıklarınızın röportajda gösterdiğiniz zeka, uzmanlık ve dürtüyle tutarlı olup olmadığını fark ederek bunun kokusunu alabilirler.

Evet, belki de karşılaştığınız bir sorunu, zeki veya inatçı yaklaşımınızı ve olumlu sonucu anlatan anekdotlar kullanarak, o işvereni etkileyecek meşru güçleri vurgulayın. Hatta alakalı bir zayıflığı ortaya çıkarmak isteyebilirsiniz. Bu size güvenilirlik kazandıracak, uygun olmayan işlerden sıyrılacak ve bir veya iki zayıflığa rağmen size değer veren bir iş için seçilme olasılığınızı artıracaktır. Hepimiz onlara sahibiz.

Yanıt verilecek reklamları seçerken seçici olun. İyi işler için reklamı yapılan açıklıklar, yüzlerce olmasa da düzinelerce başvuru alma eğilimindedir. Bir tane elde etme şansına sahip olmak için, yalnızca sağlam uyumlara başvurun ve ardından bir mektup hazırlamaya ve özgeçmişinizi bu uyumu gösterecek şekilde uyarlamaya zaman ayırın. Ayrıca özgeçmişe bir parça yardımcı materyal de ekleyebilirsiniz. Müşterilerim için işe yarayan bir tür yardımcı malzeme, iş için önemli bir şey hakkında mevcut bilgileri gösteren tek sayfalık bir belgedir, örneğin, "Madde Bağımlılığı Danışmanlığında Beş Yeni En İyi Uygulama".

Bir devlet adamı olarak pazarlık yapın. Müzakerede olabildiğince çok şey çıkarmaya çalışmak cazip gelebilir. İşverenin teklifi çok iyi değilse, evet, karşı olun ama haksızlık etmeyin. Birkaç müşterinin iş teklifinin geri çekildiğini gördüm: “Açıkçası, birbirimizden çok uzaktayız ve hoşnutsuz bir çalışan istemiyorum. Bu yüzden işi başka birine teklif ettim. "

Götürmek

İş arayışınızda ölçülü olmak, süreci daha keyifli hale getirecek, çaresiz görünmekten kaçınacak, bir işe girmeden önce duygusal gaz tükenme şansınızı azaltacak ve hem sizin hem de işverenin kendini iyi hissedeceği bir işe girme şansınızı artıracaktır.

Bunu YouTube'da yüksek sesle okudum.