Dünya Sizin İstiridye Değil

Tatillere doğru ilerliyoruz, yani Ocak ayı ve o korkunç Yeni Yıl kararları hemen köşede. Kararlı bir insan olsanız da olmasanız da, bu insanların kişisel ve profesyonel olarak bir değişiklik yapmayı düşünmeye başladıkları bir zamandır. Ve tabii ki, özellikle bu yıl işinizi değiştirmek için garip bir zaman gibi görünse de (mecbur olmadıkça), gerçek şu ki, işler ne kadar kötü olsa da, birçok insan hala işe alıyor. Daha bu hafta, bir sonraki rolleri için gelen veya görüşme sürecinde olan birçok profesyonelden haber aldım.

Değişiklik yapmak isteyenlerden biri olabilirsiniz. Ya mutlu değilsiniz, zorlanmadınız ya da bulunduğunuz yerde fırsat göremiyorsunuz. Belki de tüm bu “her yerden çalışma” yaşam tarzı sizi gerçekten nerede yaşamak ve çalışmak istediğinizi düşünmeye teşvik etmiştir. Her yaştan ve deneyim seviyesinden birçok profesyonel benimle, pandeminin nerede anlam ve amaç buldukları ve bu şeylerin mevcut seçimleriyle yanlış hizalanması konusunda kişisel hesaplaşmaya zorladığını paylaştı.

Bunların sadece şu anda değil her zaman kendinize sormanız gereken temel sorular olduğuna inanıyorum. Anlam ve amacı nasıl tanımlıyorsunuz? Çalışmak için motivasyonunuz nedir? Değerleriniz nelerdir ve rolünüzle ve organizasyonunuzla uyumlu mu? İş aramaya başlamadan önce, nedeninizi anlamak için bu sorularla başlamanız gerekir ya da kendinizi yerine getirmeyen ve ödülü olmayan bir dizi iş ve rolde ilerlerken bulmanız gerekir.

Ama sonra ne olacak? "Bulunduğum yerde mutlu değilim; artık beni motive etmiyor ve yapmak istediğim şey, deneyimlerime ve güçlü yönlerime dayanan bu diğer özel şey." Adını verebiliyorsanız, bir eylem planı oluşturabilir, boşluklarınızı belirleyebilir ve hedefleriniz doğrultusunda kasıtlı olarak ileriye doğru hamleler yapabilirsiniz.

Ancak çoğu kişi için bu o kadar basit değil. Tipik olarak, insanlardan duyduğum şey daha çok şuna benziyor: "Bulunduğum yerde mutlu değilim; artık beni motive etmiyor; başka bir şey yapmak istiyorum ama ne olduğundan tam olarak emin değilim. Daha yaratıcı / stratejik bir şey / Buraya başka belirsiz bir terim ekleyin. Dürüst olmak gerekirse, her şeyi yapacağım. "

Geçtiğimiz 50 yılın bir noktasında, “bir işin olduğu için mutlu ol” retoriğinden “her şeyi yapabilirsin” inancına göre felaket etkileri olan bir retoriğe geçtik. İlk durumda, insanları genellikle sıradanlık için yerleşmeye teşvik ediyoruz. Aynı zamanda korku temelli bir dildir, "Pek çok insanın benden çok daha kötü durumda olduğunu biliyorum, bu yüzden sadece bir işim olduğu için mutluyum" gibi, tamamen zehirli bir ortamda çalışsam bile benim hırsım.

İşte şey. Biz evrimleşmiş insanlar olarak aynı anda iki fikre sahip olabiliriz. Başkalarının birçoğu çalışmadığında işe alındığınız için minnettarlık hissetmek mümkündür. ve Kendiniz için farklı ve daha iyi bir şey istemek. Sadece "bir işin olduğu için mutlu ol." Değerleriniz ve motivasyonunuzla konuşan bir rol, organizasyon ve amaca yönelik bir çalışma bulun.

Ama öte yandan, geçtiğimiz 20 yıl içinde bir noktada kabaran “istediğin her şeyi yapabilirsin” etrafında bir dil var. Teknik olarak bu doğru olsa da, fiili pratikte, yakın bile değil. İstediğiniz hiçbir şeyi yapamazsınız çünkü bunu yapacak becerilere, bilgiye veya deneyime sahip değilsiniz.

Diyelim ki insanlara yardım etmeyi sevdiğinizi anladınız ve doktor olmaya karar verdiniz. Harika. Tıp fakültesine gittin mi? Tıp fakültesine girebilir misin? MCAT'yi geçebilir misin? Tıp fakültesi masraflarını karşılayabilir misin? Doktor olmak için tüm yıllar boyunca çalışmak ve çalışmak ister misiniz? Sihir değil. Evrene sadece bir şey söyleyip bunun gerçekleşmesini sağlayamazsınız.

Büyüme zihniyetine sahip olmanın ortak anlayışındaki sorun budur. Stanford psikoloji profesörü Carol Dweck bu cümleyi icat ettiğinde, sadece istediğiniz için istediğiniz herhangi bir şeyi yapmak için sonsuz bir kapasiteyi tanımlamıyordu. İnanç sistemini anlatıyordu, zihniyet , öğrenmeye, kişinin hayatında ilerlemeye, zorlukların üstesinden gelmeye ve değişim yoluyla çalışmaya açık kalması gerekiyordu.Hem kişisel hem de profesyonel olarak ileriye dönük ilerleme için gerekli bir içeriktir. Ama bu tarifin tamamı değil.

Sabit bir zihniyet, "Bu işi nasıl iyi yapacağımı asla öğrenemeyeceğim, öyleyse neden denemeye zahmet edeyim ki?" Diyen zihniyettir. Gelişen bir zihniyet, "Bu işi iyi yapmak için öğrenecek çok şeyim var, ancak işi yapmaya ve denemeye hazırım" diyor. Bir büyüme zihniyeti, başarılı bir kariyer gelişimi ve planlaması için gerekli bir unsurdur. Ancak tek unsur bu değil.

Proje yönetimi ve belirli araştırma türlerinde oldukça iyiyim; bunlar benim için iyi roller. Öğrenmek ve daha iyi olmak için hala onlarda çalışmam gerekiyor (büyüme zihniyeti), ancak bunlar beni diğer insanlardan ayıran becerilerim ve benim sevdiğim iş.

Grafik tasarım veya pazarlamada pek iyi değilim. Becerilerimle veya ilgi alanlarımla uyuşmuyorlar ve bunlarla ilgili çok deneyimim yok. Büyüme zihniyetine göre, eğer işe koyarsam ve büyümeye ve öğrenmeye adarsam, bu alanlarda daha iyi olacağım. Soru yok.

Peki kariyer planlaması söz konusu olduğunda, diğer insanlar o işe daha uygunken neden çabalarımı oraya koyayım? Grafik tasarım ve pazarlama benim güçlü yönlerim değil. Ve daha da önemlisi, işi yapmak istemiyorum.

Şu anda istediğiniz hiçbir şeyi yapamazsınız, çünkü çoğu alanda beceri, bilgi veya deneyime sahip değilsiniz. İstediğin hiçbir şeyi yapamazsın çünkü aslında sadece yapmak istemiyorsun herhangi bir şey . Pek çok şeye ilgi veya istek duymuyorsunuz. Ve kendinize karşı dürüst olursanız, işe koyma konusunda motive olmadığınızı fark edeceksiniz.

Tamam diyorsun, ama kesinlikle her yere giderim. Yapar mısın? Dürüst ol. Ülkenin ortasında küçük bir kasabada yaşamaya gider miydin? New York gibi büyük bir şehirde yaşamaya gider miydin? Kuzeydoğu'da mı yoksa Güneybatı'da mı yaşarsınız? Eve gidip ailenin karşısında oturur musun?

Önemli olan bu. Dünya aslında senin istiridyen değil. Ve onu böyle düşündüğümüzde, fırsatlarımızı açmak yerine, inanılmaz derecede felç edici hale geliyor.

En sevdiğim araştırmalardan bazıları "reçel deneyi" olarak bilinen 20 yıl öncesine ait. Kısaca anlatmak gerekirse, bir gün bir grup araştırmacı, insanların denemesi için 24 farklı reçelden oluşan bir sunum yaptı ve bir tane satın alanlara indirim teklif etti. Başka bir gün, altı farklı reçel çıkardılar. Buldukları şey, daha büyük ekran daha fazla ilgi uyandırırken, insanların satın alma olasılıklarının 10 kat daha düşük olduğu ve satın aldıklarında daha az memnun olduklarıydı. Daha fazla seçenek daha iyi değil. Daha fazla seçenek sadece daha fazla seçimdir ve çoğu zaman ilerlememizi engeller.

Bu sizin ve kariyer planlamanız için ne anlama geliyor? Listeden bir şeyler çıkarmalısın. Seçeneklerinizi daraltın.

20 yıllık plana odaklanmayı bırakın. Önümüzdeki yıl nerede olmak istersiniz? Bu kadar. Önümüzdeki 20 yıl boyunca sizi yolunuzdan alıkoyacak çok fazla bilinmeyen var. Becerilerinizi geliştirip ilgi alanlarınızı geliştirdikçe ve kendinizle ilgili netlik kazandıkça, bir deneyim diğerine yol açacaktır.

Öyleyse, düşünmeye başlamadan önce, "Nerede olmak istiyorum ve ne yapmak istiyorum?" buradan başlayın:

• Nerdeyim değil yaşamak ister misin
• Sahip olduğum roller, kuruluşlar ve endüstriler nelerdir sıfır ilgilenmek?
• Olduğum roller nelerdir değil nitelikli?
• Becerilerimle uyumlu olmayan ve oraya ulaşmak için işi yapmak istemediğim roller nelerdir?

Sonunda, ne yapmak istiyorum ve oraya nasıl gideceğim sorularına kesinlikle ulaşmanız gerekiyor. Ancak etkili karar verme için, seçenekleri listeden çıkararak başlayın. Sizi barikatta tutan seçimleri kaldırın.

Dünya senin istiridye değil ve sorun değil. Sağladığınız benzersiz beceri, yetenek veya güç nedir? Seni yapan bu, sen. Ve tam olarak olmanız gereken yer burası.